不解除劳动合同的情况下，你仍然可以在原单位上班并领取伤残补助金。《工伤保险条例》允许七到十级的伤残职工在继续工作的同时，在解除或终止劳动合同时获得一次性补助金。如果伤残程度在一到六级，单位难以安排工作时，你可以选择离岗并每月领取伤残津贴，直到退休年龄再办理退休手续。
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经过劳动鉴定后，你可以根据所评定的伤残等级选择继续在单位上班或者领取相应的补偿。对于七到十级的工伤，你可以选择继续工作并随时准备领取一次性补助金。而一到六级的工伤，如果单位无法安排工作，你可以选择离岗并每月领取伤残津贴。无论选择何种方案，都不会影响你享受应有的工伤待遇。
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你可以在职期间申请一次性伤残补助金。请确保准备齐全所有必需的资料，以便顺利申请。如果你已经申请了这项补助，那么在后续申请其他补助时需要注意资料是否已经使用过。如果你想在离职时领取一次性就业和医疗补助金，那么需要解除与用人单位的劳动关系。即使不解除劳动合同，你仍有权享受因工伤带来的相关补助和福利。