工作已满15年的员工被公司辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，应获得相应的经济补偿。补偿标准为每工作一年支付一个月的工资，总计可获得15个月的工资补偿。如果公司存在故意辞退行为，那么应支付双倍补偿，即24个月的工资，但最长补偿年限为十二年。具体的补偿金额和方式还应结合公司的实际政策而定。
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关于工作十五年后被辞退的补偿问题，一般情况下，员工可以获得相当于十五年工资的经济补偿。除此之外，如果公司存在非法解雇等故意行为，员工还有权要求双倍补偿。补偿的具体计算方式和金额要根据公司的规定和实际情况来定。建议员工在遭遇此类情况后，积极了解相关法律法规和公司政策，维护自己的合法权益。
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对于工作已满15年的员工被辞退的情况，员工应了解自身的权益和补偿标准。按照相关法律规定，正常辞退情况下可获得15个月的工资作为补偿，而若公司存在违法解雇等故意行为，员工可以要求双倍补偿。但请注意，补偿的计算方式和具体金额还要结合公司政策和实际情况来定。建议被辞退的员工及时咨询法律专业人士，确保自己的权益得到保障。