临试用期无故解雇，解决措施应聚焦核心。首要步骤为与雇主沟通协商，并探索和解可能。同时，也可考虑调解、仲裁乃至诉讼等法律途径维权。《劳动法》明确规定，劳动争议可调解、仲裁或诉讼解决。若不及时行动，可能影响您的权益保障。
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试用期被无故辞退时，关键是通过协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式维护自身权益。根据具体情况选择合适途径，如初步协商无果，可逐步升级解决方式，最终通过法律诉讼来解决问题。
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遭遇试用期无故解雇，维权途径多样。首先，尝试与雇主协商达成和解；其次，如协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；再次，调解不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。