关于被辞退后的社保赔偿问题，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在被单位未缴纳社保的情况下，不仅可以要求社保补偿，还可以要求经济补偿。具体的补偿标准是按照你的工作年限来计算，每满一年应支付一个月的工资。同时，劳动者有权解除劳动合同并要求单位补缴社保。如果单位不及时处理，可能会面临劳动行政部门的处罚。
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当员工被辞退时，单位应该给予的补偿金中通常包括社保部分。处理方式包括：首先，与员工进行协商，确定合理的补偿方案；其次，依法计算和支付包含社保的经济补偿金；最后，如果双方发生争议，可以通过劳动仲裁机构进行仲裁或者通过法院进行诉讼解决。在实际操作中，需要综合考虑实际情况、法律法规的要求以及双方利益的平衡。
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关于被辞退后的社保赔偿问题，具体操作步骤如下：首先，与公司进行协商，要求支付经济补偿并补缴社保；如果协商无果，那么可以收集相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，注意要保留相关证据以便维权。同时，劳动者要注意关注自己的权益，及时采取行动。