不能退休，需继续缴纳社保至满十五年**。从法律角度来看，根据我国现行社保制度，职工达到法定退休年龄时，需累计缴纳社会保险满十五年方可享受基本养老保险待遇，即办理退休手续。若社保缴纳年限不足十五年，则无法办理退休，需继续缴纳直至满足条件。若已到达退休年龄且社保缴纳年限远低于十五年，如仅缴纳数年，则表明问题比较严重，应及时咨询专业人士，了解补缴或延迟退休等解决方案。
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处理方式主要有补缴社保和延迟退休两种**。
* **补缴社保**：适用于距离满十五年差距不大的情况，可通过一次性补缴或逐年补缴的方式，尽快达到社保缴纳年限要求。
* **延迟退休**：适用于补缴社保压力较大或希望继续工作的职工，可申请延迟退休，继续缴纳社保至满十五年。
选择时应根据个人实际情况，如经济条件、身体状况、职业规划等综合考虑。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式的具体操作如下**：
* **补缴社保**：
1. **一次性补缴**：若经济条件允许，可选择一次性补缴剩余年限的社保费用，但需注意的是，部分地区可能不支持一次性补缴，或补缴金额较高。
2. **逐年补缴**：若一次性补缴压力较大，可选择逐年补缴，每年按照当地社保政策规定的金额和比例缴纳，直至达到十五年。
* **延迟退休**：
1. **申请延迟退休**：在达到法定退休年龄前，向所在单位或当地社保部门提出延迟退休申请，说明延迟退休的原因和期限。
2. **继续缴纳社保**：在延迟退休期间，需继续按照当地社保政策规定缴纳社保费用，直至达到十五年。
3. **办理退休手续**：社保缴纳年限达到十五年后，可向当地社保部门申请办理退休手续，享受基本养老保险待遇。
在操作过程中，应确保符合当地社保政策和法律法规要求，如有疑问，应及时咨询专业人士。