对公司裁员且协商无果的情况，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》来维权。首先，您应再次尝试与公司进行沟通协商，若协商仍不成功，则可向当地的调解组织申请调解。若调解也无法解决问题，您可以选择提起仲裁或诉讼，以避免自身权益受到损害。
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针对公司裁员且协商失败的情况，您可以考虑向劳动仲裁机构寻求帮助。首先尝试与公司进行进一步的沟通协商，若协商无果，则向劳动仲裁机构提出仲裁申请，以此来维护自己的合法权益。
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针对公司裁员协商不成功的核心问题，具体处理方式如下：

1. 对于合法的裁员行为，员工应当与公司进行再次协商，确保获得应得的经济补偿；
2. 若公司采取逼迫手段让员工离职，员工应收集相关证据，并向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁；
3. 对于特殊岗位如计件岗位等，员工可以与公司在多方面进行协商，包括调整岗位或要求相应的赔偿；
4. 若公司裁员行为涉及违法，员工可以果断向法院提起诉讼，坚决维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保持冷静，严格依法维权，避免采取过激的行动。