是的，新员工在遭受工伤后必须进行工伤认定。依据《中华人民共和国社会保险法》，只有通过工伤认定，受伤员工才能享受到工伤保险的相关待遇。不进行工伤认定可能会影响您获得应有的医疗和经济补偿。
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新员工遭受工伤后，应迅速进行工伤认定的流程。这通常意味着用人单位需要在事故发生后30天内向有关部门提交工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，受伤员工或其近亲属、工会在一年内也有权提出申请。选择何种方式申请，取决于用人单位的反应速度。
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关于新员工受工伤后的工伤认定流程，具体操作如下：首先，用人单位需在事故发生后30日内向社保行政部门提交工伤认定申请；其次，如果用人单位没有提出申请，受伤的员工或其近亲属、工会有权利在一年内进行申请；接着，需要提供相关的证明材料，如医疗诊断证明、事故报告等；最后，等待社保行政部门的审核并作出是否认定为工伤的决定。