针对年龄为五十九岁的工伤九级员工，赔偿金额包括医疗费、住院伙食费及一次性伤残补助金（通常为本人工资的9个月）。具体金额因个人工资和地区差异而异，需参照当地政府的规定。建议及时咨询并处理，确保工伤认定和赔偿申请的权益不受影响。
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关于工伤九级的处理方式包括和解、调解和诉讼三种途径。和解是直接与用人单位协商解决；调解是通过劳动争议调解委员会进行；若选择诉讼，则需向法院提起诉讼。在选择处理方式时，应综合考虑赔偿金额、时间成本和其它相关因素。
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针对五十九岁工伤九级的员工，其赔偿处理包括以下几种情况：若保留劳动关系，可获得一次性伤残补助金、医疗费等相关赔偿；若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；如用人单位已参加工伤保险，相关费用可由工伤保险基金支付。实际操作需结合个人实际情况和当地政府的有关规定。