针对公司调岗降薪引发的劳动仲裁，赔偿金额将视具体情况而定。劳动仲裁会依据事实、法律规定，公平合理地解决纠纷，保障劳动者的合法权益。
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调岗降薪引发的劳动仲裁处理方式包括协商、调解和仲裁。劳动者需要根据实际情况选择合适的解决方式，同时考虑效率、成本和可执行性。协商虽然快速但可能难以达成一致；调解是一种折中的方式；而仲裁则具有法律强制力。
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针对调岗降薪申请劳动仲裁的具体操作，首先需要收集相关证据，如劳动合同、工资单等。然后，向劳动仲裁机构提交申请书和证据。接下来，参与仲裁庭审，陈述事实和理由。最后，等待仲裁结果，如对方不执行，可依法申请执行。劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。

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