领取分娩津贴不需要在领取期间继续交社保。分析说明：根据我国相关法律规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，而职工个人则无需缴纳。只要用人单位已经为职工缴纳了生育保险费，职工即可享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴的支付。因此，领取分娩津贴并不依赖于个人在领取期间是否继续缴纳社保。提醒：如果职工在领取生育津贴期间离职或断缴社保，可能会影响其后续享受生育保险待遇的资格。若出现此类情况，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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具体操作如下：1. 若用人单位已按规定缴纳生育保险费，职工在分娩后的一定时间内（通常为60天至180天）可向用人单位提出申请领取分娩津贴。申请时需提供相关证明材料，如医疗证明、生育服务证等。用人单位在收到申请后，会由单位经办人持相关材料上报至社保中心。社保中心在受理审批后，通常会在30个工作日内将分娩津贴支付到指定账户。2. 若用人单位未按规定缴纳生育保险费，职工应首先与用人单位沟通，要求其补缴或支付分娩津贴。若用人单位拒绝，职工可向当地社保部门投诉或寻求法律援助。在此情况下，职工可能需要提供与用人单位的劳动关系证明、工资发放记录等证据材料。3. 对于离职或断缴社保的职工，若其希望在离职后继续享受生育保险待遇，应在离职前与用人单位协商并确认相关待遇的支付方式。若已离职且未享受相关待遇，职工可咨询当地社保部门或法律援助机构，了解是否有补救措施。
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处理方式分析：从法律角度来看，领取分娩津贴的处理方式主要依赖于用人单位是否已按规定为职工缴纳生育保险费。若已缴纳，则职工有权享受生育保险待遇，包括分娩津贴；若未缴纳，则职工可能无法享受相关待遇，除非用人单位愿意按照女职工产假前的工资标准支付分娩津贴。选择不同处理方式时，职工应首先确认用人单位的缴费情况，并据此判断自己是否有权享受生育保险待遇。如有疑问，可向当地社保部门咨询或寻求法律援助。