同一集团内部换公司，是否重签需视情况。依据《劳动合同法》，若仅变更用人单位名称等不影响合同履行的事项，无需重签。但若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工龄计算、社保缴纳出现问题。
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处理此问题，可根据情况选择是否重签。若用人单位信息变更不影响合同，可保持原合同；若涉及劳动者变更或双方协商同意，建议重签以确保权益。选择时应考虑合同履行的连续性和劳动者权益保护。
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视情况而定。若仅公司名称等变更，不需重签，继续履行原合同即可；若劳动者更换或双方协商，需重签新合同，并办理相关手续，如社保转移等。具体操作需根据实际情况，遵循《劳动合同法》规定。