刚满16岁但还没过生日，不属于童工。依据《劳动法》，童工指未满16周岁者，您已达标准，不算童工。若被误判为童工，可能影响合法权益及职业发展。
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不算童工。具体操作：1.确认年龄已达标，保留身份证明；2.如遇雇佣争议，向劳动部门申请确认劳动关系；3.必要时，寻求法律援助或提起劳动仲裁，维护自身权益。
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刚满16岁不算童工，常见处理方式是确认劳动关系合法，如遇争议可申请劳动仲裁或咨询律师。选择时，应根据具体情况，考虑效率与成本，优先保障自身权益。