员工调岗需视情况而定，可能合法也可能不合法。根据《劳动合同法》，调岗属变更合同，应协商一致。未经同意单方面调岗原则上无效。若调岗不合理且迫使离职，可拒绝并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，如被迫离职却无补偿。
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员工调岗问题的常见处理方式有协商、拒绝或接受。面对调岗，首先应尝试与用人单位协商。若调岗合理且符合法规，可接受；若不合理或存在迫使离职情形，应坚决拒绝并考虑法律途径维护权益。
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员工调岗需审慎。1. 若调岗合理且待遇不变，应接受并履行新职责。2. 若调岗不合理或待遇降低，可与用人单位协商，要求合理解释或恢复原岗。3. 若协商无果且用人单位强迫调岗，可拒绝并收集证据，必要时申请劳动仲裁，要求经济补偿。