专业技能训练非劳动合同强制规定，但企业需保障职工培训权利。依据《劳动法》等，职业培训是职工权利，企业需依法提供。缺乏培训可能导致职工技能落后，影响工作效率和职业发展。
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处理专业技能训练问题，常见方式有协商、投诉、诉讼等。协商是首选，可与企业直接沟通培训需求；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。
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专业技能训练非强制。1.协商：与HR或管理层沟通，表达培训需求，争取企业支持。2.投诉：若企业拒绝，可向劳动监察大队投诉，要求履行培训职责。3.仲裁诉讼：协商投诉均无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动法》维权。