大学生每月补助1500元不能用来直接交五险，五险需按规定缴纳。详细分析：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要大学生与用人单位建立了劳动关系，无论是否获得补助，用人单位都有义务为其缴纳社保。补助是企业对员工的一种额外福利，不能替代或免除企业为员工缴纳社保的法定义务。提醒：如果企业未按时为员工缴纳社保，可能面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳、滞纳金以及罚款等处罚，这表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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法律角度处理方式：从法律角度来看，处理这一问题主要有两种方式：一是合规缴纳，即企业按照法律规定为大学生员工缴纳五险一金；二是沟通协商，如果大学生员工因特殊原因不愿缴纳或希望以补助形式替代部分缴纳，企业应与员工进行沟通，并在合法合规的前提下达成一致。选择建议：企业应根据自身情况和员工需求选择处理方式。若员工坚持要求以补助替代社保缴纳，企业应明确告知法律风险，并引导员工选择合规缴纳。若双方无法达成一致，企业可考虑终止劳动关系或寻求法律途径解决。
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不同情况下的具体操作：1.若大学生员工已与企业建立劳动关系：企业应按照法律规定为其缴纳五险一金，补助不能替代社保缴纳。具体操作包括：确定缴纳基数、计算缴纳金额、向社会保险经办机构申请办理社会保险登记等。2.若大学生员工因特殊原因不愿缴纳五险：企业应与员工进行沟通，了解其不愿缴纳的原因，并在合法合规的前提下达成一致。若员工坚持不愿缴纳，企业可告知其可能面临的法律风险，并引导其选择合规缴纳。3.若双方无法就社保缴纳达成一致：企业可考虑与员工协商终止劳动关系，或在确保自身合法权益的前提下，寻求法律途径解决争议。具体操作可能包括：向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等。在处理过程中，企业应确保自身行为合法合规，避免引发不必要的法律风险。