公司被收购员工通常无赔偿，除非解除劳动关系。依据《劳动合同法》，收购不影响劳动合同，仅解除时才需赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司被收购员工赔偿视情况而定。若合同继续，员工正常工作；若被解雇，可要求赔偿。具体操作：1. 确认收购后合同状态；2. 被解雇时，依据《劳动合同法》申请两倍经济补偿；3. 与公司协商不成，可申请劳动仲裁。
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公司被收购员工处理方式有继续履行或解除劳动合同。若合同继续，则无赔偿；若解除，可要求赔偿。选择需根据收购后公司决策及员工个人意愿决定。