病假工资按不低于当地最低工资80%计算。依据《劳动法》，病假工资有法定标准，不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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病假工资算法：1. 有约定按约定；2. 无约定，按不低于当地最低工资80%算；3. 乘以病假天数得总工资；4. 确保及时支付，避免法律纠纷。
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病假工资处理需依合同约定或单位规定。如无明确约定，应参照当地最低工资标准的80%执行。选择处理方式时，应优先考虑法律规定和劳动者权益。