被借调老师有权回原单位，需领导同意。但领导无权强制分配。《劳动合同法》规定，员工有权在合同约定期限内回原岗位，领导应尊重员工意愿，否则可能构成侵权。若领导拒绝，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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能回原单位。操作如下：1.与领导沟通，表达回原单位的意愿，并了解领导不同意的原因；2.若沟通无果，向教育主管部门或人事部门反映情况，请求协助解决；3.如问题仍未解决，可咨询律师，准备相关证据，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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被借调老师想回原单位，处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与领导协商，协商无果可向教育主管部门投诉，仍无法解决可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。