十级工伤后停工留薪是法定待遇，最长可达12个月。根据《工伤保险条例》，停工留薪期根据医疗证明确定，期间工资照发。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被克扣或停发。
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十级工伤停工留薪处理方式主要是依据医疗证明休假并领工资。选择处理方式时，应首先确保医疗证明的真实有效性，然后按照单位规定或政策要求提交申请，确保工资按时发放。
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十级工伤停工留薪按规定处理。具体操作：1.获取医疗证明，明确停工留薪时间；2.向单位提交证明，申请停工留薪；3.单位按原待遇发放工资；4.如工资有异议，可依据《工伤保险条例》协商或申诉。