公司拒绝支付未满五天工资不合理。依据《劳动法》，劳动者工作即应获酬，拒付可投诉劳动监察或仲裁。不及时处理，劳动者权益受损，可能影响生活及工作积极性。
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公司拒付工资，常见处理方式为投诉劳动监察或申请劳动仲裁。选择时，可先尝试与公司协商，无果后再考虑法律途径，根据具体情况选择最适合的方式。
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公司拒付工资应处理。操作如下：1.与公司沟通，要求支付工资；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提供工作证据；3.如仍未解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。