无固定期员工辞退需依法补偿。依据《劳动合同法》，合法解除需支付经济补偿，违法解除则支付双倍赔偿金。未及时处理可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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无固定期员工辞退，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应根据具体情况选择，优先考虑协商和调解，以降低成本和时间；若协商无果，可选择仲裁或诉讼以维护权益。
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无固定期员工辞退需补偿。操作如下：1. 合法解除时，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿；2. 违法解除时，需支付双倍经济补偿金；3. 过失性辞退无需补偿，但需确保有充分证据支持。务必依法操作，避免法律纠纷。