银行背调在发现虚假信息时会刷人。从法律角度分析，银行背调是确保招聘诚信、降低用人风险的重要环节。若候选人提供的信息不真实，将影响其入职资格，因为诚信是职场的基本原则。一旦背调发现虚假信息，如伪造学历、工作经历等，银行有权取消其入职资格，甚至可能追究其法律责任。问题严重的表现：若背调中发现候选人存在重大虚假陈述或欺诈行为，且该行为对银行造成损失或不良影响，应及时寻求法律专业人士的进一步处理。
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从法律角度，银行背调在不同情况下的具体处理方式如下：1. 当候选人提供的信息与背调结果一致时，银行将正常推进入职流程，这表示候选人诚信可靠，符合岗位要求。2. 若发现候选人提供的信息存在轻微不符，如联系方式变更、工作经历中的小误差等，银行可能会要求候选人进行说明或提供额外证明材料，以核实其真实性。3. 若背调发现候选人存在重大虚假陈述，如伪造学历、工作经历严重不符等，银行将立即取消其入职资格，并可能通过法律途径追究其责任。在此情况下，银行应保留相关证据，如背调报告、虚假材料等，以备后续法律程序之需。总之，银行背调是确保招聘诚信、降低用人风险的重要步骤。候选人应如实提供个人信息，以免因虚假陈述而承担法律责任。
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从法律角度看，银行背调中常见的处理方式包括：信息核实、资料比对、询问前雇主等。这些方式旨在全面、准确地了解候选人的真实情况。选择不同处理方式时，应考虑其有效性、合法性和效率。信息核实和资料比对通常通过官方渠道进行，如公安系统、学信网等，以确保信息的准确性。询问前雇主则是为了了解候选人的工作表现和职业操守。在选择处理方式时，应确保符合相关法律法规，避免侵犯候选人的隐私权。