未成年人在台球厅工作是否合法，取决于其年龄。分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，年满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，在遵守国家关于未成年工的特殊保护规定的前提下，是可以在台球厅等场所工作的。这些特殊保护规定包括不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且用人单位应定期对未成年工进行健康检查。然而，对于未满十六周岁的未成年人，法律是明确禁止用人单位招用的。提醒：若发现台球厅雇佣未满十六周岁的未成年人，则表明问题比较严重，应立即向劳动监察部门举报，以确保法律法规得到遵守。
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具体操作：从法律角度，针对未成年人在台球厅工作的不同情况，处理方式具体如下：*对于未满十六周岁的未成年人：1.台球厅应立即停止雇佣，并安排其离开工作岗位。2.家长或监护人可向劳动监察部门举报台球厅的违法行为，并提供相关证据。*对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人：1.台球厅应确保其从事的工作不是矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，且工作强度和时间符合法律法规要求。2.台球厅应定期对未成年工进行健康检查，确保其身心健康。3.若发现未成年工的工作条件不符合法律法规要求，应立即整改，并报告给劳动监察部门。以上操作旨在保护未成年人的合法权益，确保其身心健康不受侵害。
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处理方式：从法律角度而言，对于未成年人在台球厅工作的处理，主要取决于其年龄和具体的工作条件。*若未成年人未满十六周岁，则应立即停止雇佣，并向劳动监察部门报告。*若未成年人已满十六周岁但未满十八周岁，则应确保其工作条件符合法律法规的要求，包括工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等。选择方式时，应优先考虑未成年人的身心健康和合法权益，同时确保台球厅的合法经营。