待岗三个月，单位应发最低生活费并交社保。《劳动合同法》规定，待岗期间劳动关系存续，单位需支付生活费及社保，否则可能影响员工权益，如社保断缴等严重后果。
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待岗处理常包括支付生活费和继续交社保。选择处理方式时，应依据劳动合同和当地规定，确保员工权益不受损，同时考虑单位实际情况，合理约定生活费标准。
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待岗处理需依法。具体操作：1. 明确待岗原因，非劳动者原因需支付生活费；2. 生活费标准按当地规定或双方约定；3. 确保社保和公积金不断缴；4. 超过支付周期，重新约定工资标准或继续支付生活费。