押金应退还。依据《劳动合同法》，用人单位不得收取押金。若不退还，劳动者投诉后，用人单位将面临行政处罚。《劳动合同法》保护劳动者权益，不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可要求退还押金，或投诉至劳动保障部门。选择方式需根据用人单位态度决定，若愿意退还，则直接协商；若拒绝，则投诉至相关部门以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
押金应退。具体操作：1.首先与用人单位沟通，明确表达要求退还押金的意愿，并指出法律规定不得收取押金；2.若用人单位拒绝退还，收集相关证据，如合同、押金收据等；3.向当地劳动保障部门投诉，提交证据，要求处理；4.等待劳动保障部门调查处理，必要时可寻求法律援助。