试用期离职需考虑竞业协议。如为竞业限制人员，离职后应遵守。《劳动合同法》规定了竞业限制的相关条款，违反可能面临法律责任。不及时遵守，可能影响职业发展并承担法律责任。
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处理试用期离职与竞业协议的方式，常见为咨询专业律师明确协议内容，确保不违反约定。如确认需遵守，应严格履行；若不适用，则无需顾虑。选择处理方式时，应依据协议内容及个人职业规划决定。
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试用期离职与竞业协议：1.如为竞业限制对象，离职后需遵守协议，不从事竞争业务，否则可能面临罚款或诉讼。2.非竞业限制人员，离职后可自由选择工作，无需担忧竞业限制。3.不确定时，应咨询律师，分析协议内容，避免潜在风险。