身体健康问题离职，赔偿需依法计算。依据《劳动合同法》，因病离职赔偿包括工作年限乘月工资及医疗补助费，未及时处理可能导致合法权益受损，如赔偿不足。
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处理此类问题常见方式为协商或诉讼。建议先尝试与用人单位协商，协商不成再通过法律途径诉讼解决，以确保获得应有赔偿。
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因病离职赔偿需依法。操作如下：1. 与单位协商，依据《劳动合同法》提出合理赔偿要求；2. 协商无果，收集证据，如医疗证明、工作年限证明等；3. 提起劳动仲裁或诉讼，依据法律规定争取赔偿，包括工作年限乘月工资及医疗补助费。