对于暑假工未提前通知用人单位就离职的情况，虽然这违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条关于劳动者应提前通知用人单位的规定，但并不意味着用人单位可以拒绝支付其已工作的工资。暑假工仍可通过劳动局等途径申请赔偿，只是可能在处理过程中需要考虑自身的过错对赔偿金额的影响。因此，即使未提前通知，暑假工仍有权要求支付已工作的工资。
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暑假工离职时，应分情况处理：1. 若合同未到期且非试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位；2. 若处于试用期，则提前三日通知即可；3. 无论哪种情况，离职时都应保留好相关证据，如快递详情单、辞职书复印件等，以便在必要时维护自身权益。
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从法律角度看，暑假工应确保：1. 与用人单位签订书面合同，明确工作内容、薪资等；2. 保留好所有工作相关的证据，如工时记录、工作成果等；3. 离职时按照法律规定提前通知，并办理好离职手续；4. 如遇欠薪，及时向劳动局等部门投诉，申请赔偿。