员工损坏客户物品，赔偿金额由公司与客户协商确定后向员工追偿。根据《工资支付暂行规定》，赔偿可从工资中扣除，但每月不得超过工资的20%。若不及时处理，可能影响公司与客户关系及员工工资发放。
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员工需按公司追偿要求赔偿。具体操作：1.公司先与客户协商确定赔偿金额；2.公司从员工工资中按月扣除赔偿，但每月不超过工资的20%；3.确保赔偿过程合法，避免劳动纠纷。若员工有异议，可协商或诉诸法律。
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常见处理方式为公司先赔偿客户，再向员工追偿。选择处理方式时，应确保赔偿及时且合法，避免影响公司声誉和员工权益，同时遵循《工资支付暂行规定》扣除员工工资。