工伤眼睛受伤停工留薪期一般不超过12个月。根据《工伤保险条例》，停工留薪期按原工资福利支付，一般不超过12个月，严重或特殊可延长，但不超过12个月。未及时申请可能导致权益受损。
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工伤眼睛受伤停工留薪处理方式有申请工伤认定、与单位协商等。应先申请工伤认定，确定停工留薪期；再与单位协商工资支付事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
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工伤眼伤停工留薪需处理。操作：1. 立即就医并保存医疗证明；2. 向单位报告并申请工伤认定；3. 根据《工伤保险条例》与单位协商停工留薪期及工资；4. 协商无果，申请劳动仲裁或诉讼；5. 关注伤情变化，适时申请延长停工留薪期。