员工离职未批不算旷工，需依法处理。依据《劳动合同法》等，旷工指无故缺勤，离职未批非旷工，但擅自离职可能构成违约，用人单位有权解除合同并追责，造成严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职未批非旷工。处理方式：1. 与用人单位协商，表达离职意愿并了解未批原因；2. 若协商无果，书面提出解除劳动合同申请，并保留证据；3. 如遇拒绝，可申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工离职未批，应协商或依法解除劳动关系。可先与用人单位沟通协商，协商不成可依据《劳动合同法》提出解除劳动合同，注意保留证据，避免纠纷。