灵活就业人员缴费年限不足15年，60岁时一般不能退休。分析：根据我国社保法规定，达到法定退休年龄且累计缴费满15年，方可按月领取基本养老金。灵活就业人员若缴费年限不足15年，即使达到60岁退休年龄，也无法直接办理退休手续并享受养老金待遇。提醒：若出现无法办理退休手续且无法享受养老金待遇的情况，表明问题比较严重，应及时咨询社保部门或寻求专业法律顾问的帮助。
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处理方式：从法律角度，面对灵活就业人员缴费年限不足的问题，常见的处理方式包括补缴社保费用、延迟退休以及转为居民养老保险等。选择建议：具体选择哪种方式，需根据个人经济状况、缴费年限差距及未来规划综合考虑。补缴社保费用可快速达到退休条件，但可能面临较大经济压力；延迟退休可继续缴纳社保，但需考虑身体状况和就业市场；转为居民养老保险则可能降低养老金待遇。
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具体操作：1.补缴社保费用：向当地社保部门咨询补缴政策，按政策要求一次性或分期补缴至满15年，之后可办理退休手续。2.延迟退休：向单位或社保部门申请延迟退休，继续缴纳社保费用，直至累计缴费年限达到15年。期间需关注身体健康状况及就业稳定性。3.转为居民养老保险：若经济条件有限或不愿继续缴纳社保，可考虑将职工养老保险转为居民养老保险，按居民养老保险政策享受相应待遇。但需注意，居民养老保险待遇一般低于职工养老保险。以上操作均需遵循当地社保政策及法律法规，建议在实际操作前咨询专业法律人士或社保部门工作人员。