劳动合同的违约责任一般有以下几种：
1.劳动者违反服务期约定，若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约则付违约金。
2.劳动者违反竞业限制约定，在限制期内违约要向用人单位付违约金。
3.用人单位违法解除或终止劳动合同，按规定付赔偿金。
4.用人单位未按约定支付报酬、提供劳动条件等致劳动者解约，要付经济补偿。
需注意，违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的培训费用；竞业限制违约金双方协商确定，要遵循公平合理原则。
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劳动合同里说到如果谁不守规矩，要承担的责任大概有以下几种情况：
1.如果员工接受了公司出钱的专业培训，并且答应为公司服务一段时间，但员工提前走人，那就得付给公司一笔钱作为赔偿。
2.员工答应在某个时间段内不去对手公司工作，但违反了约定，那也得给公司一些钱作为补偿。
3.如果公司不按规定就炒了员工鱿鱼或者终止了合同，那公司得按照法律给员工赔钱。
4.如果公司没按照合同给员工应有的工资或者工作条件，员工因此不干了，那公司也得给员工一些经济补偿。
要记住的是，员工因为培训违约要赔的钱，不能超过公司出的培训费和还没服务完的时间应该分摊的那部分钱。而员工因竞业限制违约要赔的钱，得由公司和员工商量着来，但要公平合理。
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在劳动合同里有这么几种违约责任。首先，要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，还对其进行专业技术培训并且约定了服务期，那劳动者一旦违反这个服务期约定，就得支付违约金，这就是劳动者违反服务期约定的违约责任。
然后，劳动者在竞业限制期限内要是违反了约定，那也得向用人单位支付违约金，这就是劳动者违反竞业限制约定的违约责任。
再说说用人单位，要是用人单位违反法律规定去解除或者终止劳动合同，那按照法律规定得支付赔偿金，这就是用人单位在这方面的违约责任。还有，如果用人单位没有按照劳动合同的约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，导致劳动者解除合同的，用人单位就得支付经济补偿。
这里面还有些要注意的小细节。违约金的数额，是不能超过用人单位提供的培训费用的，而且也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。至于竞业限制的违约金，是由双方协商确定的，不过得遵循公平合理的原则。
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在劳动合同范畴内，违约责任一般涵盖以下几种情形：
其一，劳动者违背服务期约定所应承担的违约责任。倘若用人单位为劳动者提供专项培训费用，并且针对劳动者开展专业技术培训，同时与劳动者约定服务期，当劳动者违反该服务期约定时，则有义务支付违约金。
其二，劳动者违反竞业限制约定而需承担的违约责任。在竞业限制期限内，若劳动者违背相关约定，就应当向用人单位支付违约金。
其三，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同所应承担的违约责任。在此种情况下，用人单位应依照法律规定支付赔偿金。
其四，当用人单位未能按照劳动合同的约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，致使劳动者解除合同的，用人单位需要支付经济补偿。
应当注意的是，就劳动者违反服务期约定支付违约金而言，其数额不得超过用人单位提供的培训费用，同时也不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而关于竞业限制的违约金，其数额由双方协商确定，但需遵循公平合理的原则。