工作期间大病，老板是否应给予经济支持需视情况而定。依据相关法律规定，若疾病由工作原因导致，如工作量大等，单位应承担相应责任。若非工作原因，单位则无直接经济支持义务。不及时明确责任和处理，可能影响员工权益和单位责任。
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对于工作期间大病，常见处理方式包括：1.申请工伤认定，若符合工伤条件，可获得相应赔偿；2.使用个人医疗保险；3.与单位协商，寻求一定经济帮助。选择哪种方式需根据个人实际情况和疾病原因判断。
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工作期间大病处理方式：1.若因工作受伤，申请工伤赔偿；2.若是自身疾病，使用医保；3.可与老板协商，争取支持。具体操作需咨询专业人士，确保权益得到保障。