在没有合同的雇佣关系里，要是工人受伤骨折了，那赔偿这事可得好好考虑好多方面。咱得先把双方的过错程度弄清楚，还有这雇佣关系到底是啥性质的。
要是能找出雇主有过错，那雇主就得负责赔偿。赔偿的范围那可不少，像医疗费得按实际花的钱来算，得把看病的那些票据都留好；护理费，得看护理人员的收入多少，还有护理了多长时间，这都得算清楚；误工费得根据伤者之前的收入情况和耽误工作的时间来算。
说到残疾赔偿金，那可就得看伤残等级，这骨折的伤残等级得让专业的鉴定机构来评定。具体能赔多少，得把各项费用都综合起来，再根据责任比例好好算一算，可没办法直接给出个确切的数字。所以，最好先把相关的医疗票据、收入证明之类的证据都收集好，然后通过协商看看能不能解决赔偿问题，如果协商不成，就走法律途径。
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这无合同雇佣关系中工人受伤骨折的事儿。就好比一个员工在干活儿的时候，不小心从高处摔下来，骨折。这时候赔偿问题那可就复杂，得考虑好多因素。
首先，得确定双方的过错程度，到底是员工自己不小心，还是雇主提供的工作环境有问题。要是能证明雇主存在过错，那雇主就得承担赔偿责任。比如说雇主没给员工提供安全的工作设施，或者让员工在危险的地方干活儿，那雇主可不就有责任。
赔偿范围那可不少，医疗费得按实际支出算，就像员工去医院看病花了多少钱，那都得算在里面。护理费，得根据护理人员的收入和护理期限来确定，要是请了专业的护工，那护工的工资得算，要是家属护理，那家属因为护理耽误的工作时间的收入也得算。误工费就更不用说，以伤者的收入和误工时间来计算，要是员工每个月能挣一万块，因为受伤休息了三个月，那这三万块的误工费就得雇主出。
再说那残疾赔偿金，这可得根据伤残等级来确定。骨折的伤残等级得通过专业的鉴定机构来评定，不同的伤残等级赔偿数额可不一样。比如说十级伤残和九级伤残，赔偿数额可能差好几万。
所以，具体的赔偿数额得综合各项费用和责任比例来计算，可没法给出一个确切的数字。这时候，建议员工先收集好相关的医疗票据、收入证明等证据，然后通过协商或者法律途径来解决赔偿问题。要是协商不成，那就得上法院，让法律来公正地裁决。
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在没有签订合同的雇佣关系当中，要是工人受伤导致骨折了，那赔偿这件事儿得考虑好多方面。
首先得弄清楚双方各自的过错程度，还有这雇佣关系到底是个啥性质。要是能有证据证明雇主有过错，那雇主就得承担赔偿的责任。赔偿的范围可不少，像医疗费，就得按照实际花出去的钱来算；护理费，得根据护理人员的收入情况以及护理的期限来确定；误工费，是以伤者自己的收入还有误工的时间来计算的。
而残疾赔偿金，那得依据伤残的等级来确定。骨折的伤残等级得找专业的鉴定机构去评定才行。具体到底要赔多少钱，那得把各项费用都综合起来，再根据责任的比例好好算一算，可没办法直接给出一个确切的数字。所以，最好是先把相关的医疗票据、收入证明之类的证据都收集好，然后通过协商的方式或者走法律途径来解决赔偿的问题，这样才能更好地维护工人的合法权益。
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在那种没有合同的雇佣关系当中，要是工人不小心受伤骨折了，那赔偿这个事儿可得好好考虑好多方面。咱得先把双方到底谁有错给弄清楚，还有这雇佣关系到底是个啥性质也得搞明白。
要是能找到证据证明雇主有过错，那雇主就得负责赔偿。赔偿的范围那可不少，有医疗费，这得按实际花了多少钱来算；还有护理费，得根据照顾病人的人的收入以及护理的时间长短来确定；误工费，就得看受伤的人之前能挣多少钱，还有因为受伤耽误了多少时间。
至于残疾赔偿金，那可跟伤残的等级密切相关。骨折的伤残等级得让专业的鉴定机构去评定才行。具体到底要赔多少钱，那得把各项费用都综合起来，再根据双方的责任比例好好算一算，可没办法一下子就说出个确切的数字来。所以，最好是先把相关的医疗票据、收入证明之类的证据都收集好，然后通过大家好好商量商量，要是商量不拢，就走法律途径去解决赔偿的问题，这样才能把事儿给处理好。