工伤职工在停工留薪期内不上班其实是能够获得赔偿的。停工留薪期，简单来说就是职工因为工作遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，从而需要暂时停下工作去接受工伤医疗的这段时间。
在这个期间，职工原本的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给他们。不过，这里有个要注意的地方，那就是停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，但延长的时间也不能超过12个月哟。
要是您不幸遭遇了工伤，那一定要赶紧去进行工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定您的停工留薪期到底有多长，以及您应该获得多少赔偿。同时，一定要好好保留好相关的医疗记录以及费用凭证等各种证据，只有这样，才能让您顺利地获得应得的赔偿。
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这工伤职工在停工留薪期内不上班能获赔的事儿。就好比有个员工，他在工作中不小心受了伤，那这时候就得进入停工留薪期。这停工留薪期，就像是给受伤员工的一个特殊假期，让他能好好地接受工伤医疗。
在这个期间，可了不得，员工原来的工资福利待遇那是一点儿都不变，就跟他没受伤上班的时候一样，而且是由所在单位每个月按时支付给他们。就好像员工每个月能拿5000块钱工资，那在停工留薪期这几个月里，他也能拿到5000块。
不过，这停工留薪期一般最多就12个月，要是伤情特别严重或者情况比较特殊，那经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，还可以适当延长一些，但最多也不能超过12个月哟。比如说有个员工伤得特别严重，可能恢复起来就需要比较长的时间，那经过鉴定委员会同意后，他的停工留薪期就可能延长到18个月甚至更久。
要是咱遇到工伤这种事儿，可一定要赶紧去进行工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定自己的停工留薪期到底有多长，以及应该得到多少赔偿。同时，一定要好好保留好相关的医疗记录和费用凭证之类的证据，就像战士打仗要保留好武器一样，有了这些证据，咱才能顺利地拿到应得的赔偿。可别因为不懂这些事儿，让自己的权益受到损失。
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当职工遭遇工伤后，在停工留薪期内不上班也是能够获得赔偿的。停工留薪期，其实就是职工因为工作遭受了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗的这么一段时期。
在这个停工留薪期内，职工原本的工资福利待遇可不会变，一直由所在的单位每个月按时支付给职工。不过，这里有个需要注意的地方，那就是停工留薪期一般不会超过12个月哟。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，但延长的时间也不能超过12个月。
要是您不幸遭遇了工伤，那一定要赶紧去进行工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定您的停工留薪期具体是多久，以及您应该获得多少赔偿数额。同时，一定要好好保留好相关的医疗记录以及费用凭证等各种证据，只有这样，才能让您顺利地获得应得的赔偿。
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当职工遭遇工伤后，在停工留薪期内不上班也是能够获得赔偿的。这个停工留薪期，说白了就是职工因为工作遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，所以需要暂时停下工作去接受工伤医疗的那段时间。
在这停工留薪期里头，职工原先的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给他们。不过，大家得留意，一般情况下，停工留薪期不会超过12个月哟。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了，那是可以适当把停工留薪期延长一些的，但延长的时间也不能超过12个月。
要是你不幸遭遇了工伤，那可得赶紧去进行工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定你具体的停工留薪期以及你应该得到的赔偿数额。同时，一定要把相关的医疗记录还有费用凭证之类的证据好好保存起来，有了这些证据，你在申请赔偿的时候就能顺利多，就能尽快拿到属于自己的赔偿。