通常来讲，当建筑工人的年龄超过60岁时，他们与用人单位之间一般很难被认定为存在劳动关系。要知道，工伤认定可是以存在劳动关系为基础的。
不过，要是这超过60岁的建筑工人，虽然已经过了法定退休年龄，却还没享受到养老保险待遇，也没领取退休金，并且和用人单位形成了事实劳动关系。在这种情况下，如果他们在工作时间内，处于工作场所之中，因为工作的原因而遭受了事故伤害，那是很有可能会被认定为工伤的。
另外，要是用人单位给这些超过60岁的建筑工人购买了商业保险，那么他们就可以按照保险合同的约定来获得相应的赔偿。总之，到底能不能认定为工伤，这需要综合考虑各种各样的因素，不能简单地一概而论。比如说，要考虑工人的工作状态、用人单位的管理情况等等，只有全面考量这些因素，才能准确地做出工伤认定的决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
那超过60岁的建筑工人，和用人单位的关系那可是挺特别的。一般情况下，超过60岁，这年龄就有点大，和用人单位之间通常就很难被认定为劳动关系。为啥？就好比说，就像一个老爷爷，他都已经到了退休的年纪，这时候再去和单位建立那种紧密的劳动关系，就有点不太符合常规。
但是，如果这个超过60岁的建筑工人，虽然已经超过了法定退休年龄，可他却没享受到养老保险待遇，也没领取退休金。这就好像一个老人，他本该享受退休的生活，却因为各种原因还在工地上干活，而且还和用人单位构成了事实劳动关系。那要是在工作时间，就在工地上，在工作场所里，因为工作的原因受到了事故伤害，那这种情况，就很有可能会被认定为工伤。
另外，如果用人单位特别贴心，为他购买了商业保险，那一旦发生了事故，这个老人就可以按照保险合同的约定，获得相应的赔偿。这就像是给老人多了一份保障，万一出了事，也能有个地方去要钱看病。
总之，到底能不能认定工伤，那可不能简单地看年龄，得综合各种因素来考量。就好像要把一堆零件组装成一个完整的机器，每个因素都很重要，少了哪个都不行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在通常情形之下，那些年龄超过60岁的建筑工人，跟用人单位之间一般是很难被认定为存在劳动关系的。而工伤认定这事儿，是以存在劳动关系作为一个基础和前提的。
不过，如果超过60岁的建筑工人，虽然已经超过了法定的退休年龄，但是却没有享受到养老保险的待遇，也没有领取退休金，并且和用人单位构成了实实在在的劳动关系，在工作的时间里、工作的场所中，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，这种情况下，就很有可能会被认定为是工伤。
另外，要是用人单位给这些超过60岁的建筑工人购买了商业保险，那么他们也可以按照保险合同的约定来获得相应的赔偿。总而言之，到底能不能认定为工伤，这需要把各种因素都综合起来进行考量，不能简单地一概而论。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常来讲，要是建筑工人的年龄超过了60岁，那他们跟用人单位之间一般就不太容易被认定成是劳动关系。要知道，工伤认定可是以存在劳动关系为基础的。
不过，要是这超过60岁的建筑工人，虽然已经超过了法定的退休年龄，但是却没有享受到养老保险的待遇，也没有领取退休金，并且还跟用人单位形成了事实劳动关系。在这种情况下，要是他们在工作时间里，在工作的场所中，因为工作的原因而遭受到了事故伤害，那说不定就会被认定为工伤。
另外，要是用人单位给这些超过60岁的工人购买了商业保险，那他们也可以按照保险合同的约定，去获得相应的赔偿。总之，到底能不能认定为工伤，这得综合各种因素来考虑。不能简简单单地就下结论，得具体情况具体分析。比如说要看工人跟用人单位的实际关系到底是怎样的，要看事故发生的具体情形等等。这可不是一件能轻易下判断的事情，得方方面面都考虑到才行。