对于公司是否在15号发工资违法的问题，需视具体情况而定。按照《工资支付暂行规定》，企业应当在约定的工资发放日期支付工资，如果遭遇节假日，则应提前支付。若企业因特殊原因延迟发放工资，需经劳动部门批准，且延期最长不得超过30天。超出此期限未支付工资，需支付相应的违约金。
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针对公司延迟发工资的问题，处理方法包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择解决方式时，应综合考虑效率、成本以及证据的充分性。如果公司延迟发工资的情况经常发生，建议及时采取措施维护自身权益。
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公司延迟发工资是否违法，这要根据具体情况来判断。通常情况下，公司应该按照约定的日期准时支付工资。如遇特殊情况，可以寻求劳动部门的帮助并申请延期发放。如果超过规定期限仍未收到工资，劳动者可以采取行动，如向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。