倘若工伤劳动仲裁的结果迟迟未能下达，首先得去确认一下是否已然超出了法定的仲裁审结期限。通常来讲，仲裁庭在裁决劳动争议案件时，是要从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请的那一天起，在四十五天之内把事情给处理完的。要是案情比较复杂，需要进行延期的话，只要经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，就可以延期，并且还得书面通知当事人，不过延期的时间不能超过十五天。
要是真的已经超过了规定的期限还没有出结果，那么您是有权利向劳动仲裁委打听进展情况以及询问原因的，同时也可以向劳动仲裁委的上级主管部门去反映相关的情况，以此来督促他们尽快给出裁决结果。倘若您对劳动仲裁委的处理结果依旧感到不满意，那您还可以考虑向当地的人民法院提起诉讼。但这里有一点要特别注意，必须要在规定的期限内提起诉讼，不然的话就有可能丧失诉讼的权利，从而无法通过法律途径来维护自己的合法权益了。
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要是工伤劳动仲裁那结果老是迟迟不来，咱可得先留个心眼儿，好好确认一下是不是已经把法定的仲裁审结期限给超。就好比说，仲裁庭裁决劳动争议案件，那可是得从劳动争议仲裁委员会受理咱的仲裁申请那天起，四十五天之内就得给个结果。要是情况比较复杂，需要延期的话，那也得经过劳动争议仲裁委员会主任批准才行，而且还得书面通知咱当事人。不过，延长期限最多也就不能超过十五天。
要是咱真的发现超期了还没出结果，那可不能干等着，咱有权利去问劳动仲裁委到底进展到哪，为啥这么久还没出结果，然后还可以向它的上级主管部门去反映一下情况，让他们赶紧督促快点出具裁决结果。要是咱对仲裁委的处理还是不满意，那也咱还可以考虑去当地的人民法院提起诉讼。不过这里可得注意，一定要在规定的期限内提起诉讼，要是超过了期限，那可就丧失诉讼权利，到时候可就麻烦。就像赶火车一样，得看准时间点，可不能错过，不然就只能在站台上干着急。所以，咱可得牢牢记住这些规定，维护好自己的合法权益。
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当遭遇工伤劳动仲裁迟迟未出仲裁结果的情况时，首先得确认是否已超出法定的仲裁审结期限。通常来讲，仲裁庭裁决劳动争议案件，得从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那一天起，在四十五天之内给个结果。要是案情比较复杂需要延期的话，只要经劳动争议仲裁委员会主任批准，就可以延期，并且还得书面通知当事人，不过延期的时间不能超过十五天。
要是真的超期了还没出结果，您完全有权利去问劳动仲裁委事情的进展以及原因，还能向它的上级主管部门反映情况，让他们赶紧出具裁决结果。要是您对仲裁委的处理依旧不满意，那也是可以考虑向当地的人民法院提起诉讼。不过，一定要注意得在规定的期限内提起诉讼，不然可就丧失诉讼权利。
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要是工伤劳动仲裁的结果迟迟都没下来，那你得先去确认一下，是不是已经超过了法定的仲裁审结期限。通常来讲，仲裁庭在裁决劳动争议案件的时候，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那一天开始算起，四十五天之内就得把事儿给办完。要是案情比较复杂，需要延期的话，只要经过劳动争议仲裁委员会的主任批准，那就可以延期，并且还得书面通知当事人，不过延期的时间最多不能超过十五天。
要是真的已经超过期限还没出结果，那你就有权利去问劳动仲裁委事情进展到哪，还有到底是因为啥原因没出结果，同时，你还可以向劳动仲裁委的上级主管部门反映一下这个情况，让他们赶紧督促快点儿给出裁决结果。要是你对劳动仲裁委的处理还是不满意，那你就可以考虑去当地的人民法院提起诉讼。不过这里得注意，一定要在规定的期限内去提起诉讼，要是超过了规定期限，那你可能就会丧失诉讼的权利，所以可得抓紧时间。