在我国的法律范畴内，工伤九级有着明确的补偿标准。其中，一次性伤残补助金那可是相当关键，它的额度为9个月的本人工资。这就像是给受伤职工的一份特别补贴，能在一定程度上缓解他们因工伤带来的经济压力。
当劳动合同期满终止，或者是职工自己主动提出解除劳动合同的时候，就会涉及到两项补助金。由工伤保险基金来支付一次性工伤医疗补助金，而由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准，是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的，这样能根据各地的实际情况进行合理的调整。
这里要特别强调一下“本人工资”，它指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病之前的12个月里，平均每个月的缴费工资。这可是计算相关补助金的重要依据。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那可不行，相关的待遇就得由用人单位来支付，不能让受伤职工吃亏。
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我国法律对于工伤九级的补偿规定细致入微。那9个月的本人工资的一次性伤残补助金，是对工伤职工的基本保障。当劳动合同期满终止，或是职工主动提出解除劳动合同，便会有分别由工伤保险基金和用人单位支付的一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。这两项具体标准由各省级、自治区、直辖市人民政府来规定，体现了因地制宜的特点。要特别留意“本人工资”，它关乎着补偿金额的多少，指的是工伤职工遭事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。倘若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那所有相关待遇就得由用人单位来承担，绝不能让工伤职工的权益受到损害。例如，在某省，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别规定为多少多少，这就明确了当地的具体补偿标准。
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在咱国家的相关法律里头，工伤九级的补偿那可是包含好些方面。一次性伤残补助金，那可是9个月的本人工资。要是劳动合同到了期限就终止，或者是职工自己主动提出要解除劳动合同，这时候，由工伤保险基金来支付一次性工伤医疗补助金，而由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，那是由省、自治区、直辖市的人民政府给规定好的。
这里得注意，“本人工资”指的就是工伤职工因为工作遭受到事故伤害或者患上职业病之前的12个月里头平均每个月的缴费工资。要是用人单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险费，那相关的待遇就得由用人单位来支付。
总之，工伤九级的补偿标准涵盖多方面内容，不同情况下的支付主体和具体标准都有明确规定，这都是为了更好地保障工伤职工的权益。
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在咱们国家的相关法律里头，那工伤九级的补偿标准可是涵盖了好多方面。就说那一次性伤残补助金，那可是9个月的本人工资。这意思就是说，要是劳动合同到了期限然后终止，或者是职工自己主动提出要解除劳动合同，那这时候，一次性工伤医疗补助金就由工伤保险基金来出，而一次性伤残就业补助金，则是由用人单位来给的。不过，这一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，那可都是由省、自治区、直辖市的人民政府规定好的。
这里得特别注意一下，“本人工资”指的就是工伤职工因为工作遭受到事故伤害或者患上职业病之前的12个月里头平均每个月的缴费工资。要是用人单位没有按照规定去缴纳工伤保险费，那相关的待遇就得由用人单位来出。这可都是有法可依的，大家可得清楚明白，别到时候出了事儿不知道该找谁负责。