工伤保险的缴费工资通常是依据用人单位职工的工资总额来进行计算的。
具体而言，用人单位得按照本单位职工的工资总额，依照规定的费率去缴纳工伤保险费。这里的职工工资总额指的是用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬的总和。像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，这些都包含在职工工资总额里面。
要特别注意，缴费工资是有上下限规定的。要是工资低于下限，就按照下限标准来缴纳；要是高于上限，那就按照上限标准缴纳。如果用人单位故意瞒报工资总额或者职工人数，那可就糟，劳动保障行政部门会责令其改正，并且还会处以瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
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你可别小瞧了这工伤保险缴费工资。就拿那公司里的员工来说，他们的工资那可是方方面面都算在里面。比如说计时工资，就是按照员工工作的时间来计算的工钱；计件工资，那是根据员工做的件数来给的报酬；还有奖金，那可是员工表现好或者完成了特殊任务才有的额外收入；津贴和补贴就更多，像高温补贴、交通补贴之类的，都是工资的一部分；加班加点工资，那是员工加班的时候额外拿到的钱；特殊情况下支付的工资，比如员工生病请假期间，公司也得照发工资。
而且，这缴费工资还有上下限。就好像一个范围的边界一样，低于下限的，就得按照下限标准来缴纳工伤保险费，可不能少交；高于上限的，就只能按照上限标准交。要是那用人单位敢瞒报工资总额或者职工人数，那可就糟，劳动保障行政部门肯定不会放过他们，会责令改正，还得罚他们瞒报工资数额1倍以上33倍以下的款。这可都是有法可依的，可别想着钻空子。所以，用人单位一定要老老实实按照规定来缴纳工伤保险费，保障员工的合法权益，也别给自己惹麻烦。
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在通常情况下，工伤保险的缴费工资是依据用人单位职工的工资总额来进行计算的。
具体而言，用人单位必须按照本单位全体职工的工资总额，依据相关规定的费率去缴纳工伤保险费。这里所说的职工工资总额，指的就是用人单位直接支付给本单位全部职工的那部分劳动报酬的总额。像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，还有在特殊情况下支付给职工的工资等等，这些都包含在职工工资总额里面。
不过，大家要注意，缴费工资是有上下限规定的。要是工资低于下限标准，那就按照下限标准来缴纳；要是工资高于上限标准，那就按照上限标准来缴纳。要是用人单位故意瞒报工资总额或者职工人数，那可就不好，会被劳动保障行政部门责令改正的，并且还会被处以瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。这就是关于工伤保险缴费工资的一些重要内容，大家一定要清楚。
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工伤保险的缴费工资，通常是依据用人单位职工的工资总额来进行计算的。
具体来讲，用人单位得按照本单位职工的工资总额，依照规定的费率去缴纳工伤保险费。这里说的职工工资总额，指的就是用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬的总和。像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资等等，这些都算在里面。
大家得注意，缴费工资是有上下限规定的。要是工资低于下限，那就按照下限标准来缴纳；要是工资高于上限，那就按照上限标准来缴纳。要是用人单位故意瞒报工资总额或者职工人数，那可就不好，会被劳动保障行政部门责令改正的，而且还得处以瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。这可是很严肃的事儿，用人单位可不能掉以轻心，一定要按照规定如实申报工资等相关信息，这样才能确保职工的工伤保险权益得到保障。