工作期间患大病，老板出钱不一定合理。依据相关法律规定，若疾病与工作无直接关联，单位通常不承担医疗费用。但如果是因工作量大等原因导致的疾病，单位则应承担相应责任。不及时处理可能影响员工权益保护及单位法律责任。
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工作期间患病，处理需分情况。若疾病与工作无关，员工应自行就医；若与工作有关，如工作量大导致，可申请工伤，由单位负责。具体操作包括收集医疗证明、工作记录等证据，向单位或相关部门提出申请。
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对于工作期间患病，常见处理方式有：1.员工自行承担医疗费用；2.若疾病与工作相关，可申请工伤认定，由单位承担费用。选择哪种方式需根据疾病与工作关联度、单位政策和个人经济状况等因素综合考虑。