个体户员工遭遇工伤时，其赔偿流程及标准是这样的：第一步要进行工伤认定，得向当地的劳动保障行政部门提交申请。等认定为工伤之后，接着要进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定来确定伤残等级。
赔偿方面，包含了很多项目，像因为治疗工伤而产生的医疗费、住院期间的伙食补助费、往返的交通食宿费以及康复治疗费等等。要是造成了伤残，那还有一次性伤残补助金。这里要注意，伤残等级不一样，补助金的标准也不一样。比如说十级伤残的话，就是7个月的本人工资。
在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇是不会变的，由所在单位每个月按时支付。当解除劳动关系的时候，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体到底能赔偿多少数额，那得根据实际的情况来仔细计算。
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个体户员工的工伤赔偿事儿。就拿那工伤认定来说，就好比你不小心在工作岗位上扭了脚，那得赶紧向当地的劳动保障行政部门递交申请，就跟你生病了去医院挂号看病一个理儿。等认定为工伤后，那劳动能力鉴定就得上场，这就像是给受伤的部位来个体检，确定个伤残等级，以后赔偿可就靠这个。
你看那赔偿项目，那可不少。医疗费就不用说，治伤的钱肯定得给报销。住院伙食补助费，就是你住院期间吃饭的开销，单位也得给补上。交通食宿费也得算，要是去外地治疗，这路费、住宿费都得有个说法。康复治疗费更是不能少，伤好了总得康复康复。要是造成了伤残，那一次性伤残补助金可就重要，十级伤残是7个月的本人工资，这就相当于给受伤的员工一笔补偿。
再说说停工留薪期，就好比你受伤了不能上班，但单位得保证你的原工资福利待遇不变，按月给你发工资，不能让人家没了收入。等解除劳动关系的时候，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这可都是根据实际情况来计算的，得把各种因素都考虑进去。
总之，这工伤赔偿的事儿可不能马虎，得按规矩来，保障员工的合法权益。
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个体户员工遭遇工伤，其赔偿流程及标准具体如下：
一开始，必须要进行工伤认定这一步骤。也就是要向当地的劳动保障行政部门递交申请，通过相关程序来确定该工伤是否成立。一旦认定为工伤，接下来就要进行劳动能力鉴定，以此来明确伤残的等级。
在赔偿方面，涵盖的项目众多，像因治疗工伤而产生的医疗费、住院期间的伙食补助费、往返的交通食宿费以及康复治疗等费用都在其中。要是造成了伤残，那么还有一次性伤残补助金。要知道，伤残等级不一样，对应的补助金标准也有所不同。比如说，十级伤残的话，就是7个月的本人工资。
并且，如果工伤职工正处于停工留薪期内，其原有的工资福利待遇是不会改变的，由所在的单位每个月按时支付。当解除劳动关系的时候，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些具体的赔偿数额，都得根据实际的情况进行详细计算才行。
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咱来聊聊个体户员工工伤那档事儿。要是个体户员工遇上工伤，那赔偿的流程跟标准是这样。
首先，得去做工伤认定，得赶紧向当地的劳动保障行政部门递交申请。等认定下来确实是工伤，接下来就要进行劳动能力鉴定，这一步能确定伤残的等级。
赔偿的项目那可不少，像医疗费、住院期间的伙食补助费、来回的交通食宿费，还有为了治疗工伤而产生的康复治疗费等等。要是造成伤残了，那就还有一次性伤残补助金。这伤残等级不一样，补助金的标准也不一样，比如说十级伤残，就是7个月的本人工资。
要是工伤职工正处在停工留薪期内，那他原来的工资福利待遇可不能变，得由所在的单位每个月按时支付给人家。等以后解除劳动关系的时候，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体到底能赔多少钱，那可得根据实际的情况好好算一算，可不能马虎，得保障咱员工的合法权益。