劳动合同期限过了通常无效，但若双方实际继续履行且无异议，存在事实劳动关系，单位须支付工资。依据《劳动合同法》，过期合同无法保障双方权益，可能导致劳动争议和经济损失。
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合同过期后应续签或终止。续签时需协商新期限、待遇等条款；终止时单位应提前通知，支付经济补偿。具体操作需遵循相关法律法规，确保双方权益得到妥善处理。
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处理方式包括续签劳动合同或终止劳动关系。选择续签应明确新合同条款，保障双方权益；选择终止应遵守解雇程序，支付应得补偿。建议根据双方意愿和实际情况，妥善选择处理方式。