要是对工伤二审的判决不太满意，那你可以考虑去申请再审。不过，这里得留意一下，再审申请可是有严格的条件和期限限制的。
具体来说，再审申请必须要在判决或者裁定生效后的六个月内提出。要是出现了《民事诉讼法》第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项所规定的那种情况，那就得从你知道或者应当知道的那天起，在六个月内去申请再审。
同时，申请再审得向作出生效判决的法院的上一级法院去提。而且，必须要有新的证据，这个证据得足以把原判决、裁定给推翻掉才行；或者是原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；又或者是原判决、裁定在适用法律方面确实存在错误等这些法定的情形。另外要记住，申请再审可不会停止原判决、裁定的执行。
总之，再审申请的程序比较复杂，建议你最好去咨询一下专业的律师，这样能让你得到更详细、更准确的指导。
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工伤二审判决不服后申请再审的事儿。就好比说有个员工遭遇了工伤，一审、二审都有了结果，但他就是不服。这时候，就可以考虑申请再审。
咱得知道，这再审申请那可是有严格要求的。就像一个紧箍咒，得在判决、裁定发生法律效力后的六个月内提出。要是有《民事诉讼法》里那第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定的情形，那得自知道或者应当知道之日起六个月内赶紧提申请。
而且，申请再审得往作出生效判决的法院的上一级法院去提。可不是随便找个地儿就行。并且，得有新的证据足以推翻原判决、裁定，或者原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的，又或者原判决、裁定适用法律确有错误等法定情形才行。就拿那个员工来说，要是他发现了之前没被注意到的关键证据，能有力地证明原判决不对，那这就符合申请再审的条件。
不过，申请再审可不会停止原判决、裁定的执行，这就意味着员工得继续按照原来的判决来走。所以，这再审申请程序那可是相当复杂，一不小心就容易出错。建议那个员工，一定要咨询专业律师，让律师给咱详细地指导指导，这样才能更好地维护自己的权益。
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当您对工伤二审判决感到不满时，不妨考虑申请再审这一途径。不过，在此过程中，您一定要牢记，再审申请并非随意为之，它有着严格的条件以及期限方面的限制。
从时间节点上来看，再审申请必须在判决、裁定正式发生法律效力后的六个月内提出。倘若出现了《民事诉讼法》第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项所规定的情形，那么您应当在知晓或者理应知晓这些情形之日起的六个月内提出再审申请。
在申请再审的流程方面，您需要向作出生效判决的法院的上一级法院进行提交。并且，只有具备新的证据足以将原判决、裁定予以推翻，或者原判决、裁定所认定事实的主要证据是伪造的，又或者原判决、裁定在适用法律上确实存在错误等法定情形时，您的再审申请才有可能被受理。需要特别注意的是，申请再审并不会导致原判决、裁定的执行停止。
总之，再审申请这一程序较为复杂，其中涉及到诸多细节和规定。为了确保您的申请能够得到妥善处理，我们建议您咨询专业的律师，他们能够根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的指导，帮助您更好地维护自身的合法权益。
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要是对工伤二审的判决不太满意，那你可以琢磨着去申请再审。不过，得留意咯，再审申请可不是随便就能提的，它有挺严格的条件和期限限制。
一般来说，再审申请得在判决、裁定正式生效后的六个月内给提出来。要是出现了《民事诉讼法》里第二百零七条的第一项、第三项、第十二项、第十三项所规定的那种情况，那就要从你知道或者应当知道的那天起，六个月之内去申请。
而且，申请再审得往作出生效判决的那个法院的上一级法院去提。并且，得有新的证据，这证据得强到足以把原判决、裁定给推翻掉才行；要不就是原判决、裁定认定事实的主要证据是假的；再不然就是原判决、裁定在适用法律方面确实出了大错等等这些法定的情形。另外要记住，申请再审可不会让原判决、裁定停止执行。
总之，再审申请这个程序挺复杂的，我建议你最好去咨询一下专业的律师，让他们给你提供更详细、更准确的指导，这样你就能心里有数。