当公司面临破产的情况时，员工一般是有权利获得相应赔偿的。
在破产清算的这个程序当中，员工的工资、医疗方面的费用、伤残补助以及抚恤费用等，还有那些应当划入职工个人账户的基本养老保险费用和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应该支付给职工的补偿金等，这些都被列为优先进行清偿的债务。
具体来说，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过需要特别留意的是，如果公司的破产财产不够用来清偿上述这些债务，那么员工有可能就无法获得足额的赔偿了。
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公司破产时员工有权获赔的事儿。
就好比说有这么一家公司，突然就宣布破产。这时候，员工那可是有大指望的。像员工工资，那可是员工们辛苦劳作应得的报酬，绝对不能说没就没。还有医疗费用，要是员工生了病，那可是得靠这笔钱去看病治疗的。伤残补助和抚恤费用也很重要，万一员工在工作中受了伤或者遭遇了不幸，这可是他们后续生活的保障。
再说说那基本养老保险和基本医疗保险费用，这可是关乎员工们养老和看病的大事儿，可不能拖欠。法律规定的那些应当支付给员工的补偿金，那也是员工们应得的福利。
按照经济补偿的标准，劳动者在本单位工作每满一年，公司就得支付一个月工资的补偿。要是满了六年，那就是六个月工资；要是四年多，那就按五年算，支付五个月工资。要是只工作了三个月，也能拿到半个月工资的补偿。
不过，这里得提醒一下，如果公司的破产财产不够清偿这些债务，那员工可能就没办法获得足额的赔偿。就好像你去买东西，钱不够，那肯定有些东西就买不全咯。所以，员工们在面对公司破产这种情况的时候，可得多留个心眼儿。
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当公司面临破产这一状况时，员工往往具备获得赔偿的权利。
在破产清算这一流程当中，员工的工资、医疗方面的费用、伤残补助以及抚恤相关的费用，还有那些本应划入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用，以及依据法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，都被列为优先进行清偿的债务。
具体来说，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来进行计算；倘若不满六个月，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，这里有一个需要特别留意的点，那就是倘若公司的破产财产不够用来清偿上述所提及的债务，那么员工有可能无法获得足额的赔偿。
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当公司面临破产的时候，员工一般是有权利去获得赔偿的。
在那破产清算的流程当中，员工的工资，还有医疗方面的费用、伤残补助，以及抚恤的相关费用，包括那些所欠的应该划入职工个人账户的基本养老保险费用和基本医疗保险费用，再有就是法律、行政法规规定必须要支付给职工的补偿金等等这些，都被列为优先进行清偿的债务。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就会给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，大家得注意，如果公司的破产财产不够用来清偿上面所说的那些债务的话，那员工有可能就没有办法获得足额的赔偿。这就像是在分蛋糕一样，蛋糕就那么大，如果财产少了，能分到每个员工手里的可能就没那么多。所以，员工们在面对公司可能破产的情况时，也要提前做好心理准备。