禁止对员工薪资进行克扣乃是非法行为。雇主未经许可擅自扣留员工所应得之薪资，实则侵犯了员工的正当权利与利益。在大多数情况下，若员工已经圆满完成其本职工作任务，雇主便理应依法依规按照双方在劳动合同中所达成一致的薪资数额以及支付时间准时履行支付义务。倘若雇主无合理合法之理由而克扣工资，那么被克扣薪资的员工将有权利要求雇主予以补足，同时还要承担因此而产生的相关法律责任。
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不能随便扣员工的工资这可是犯法的。如果老板没有理由就乱扣工资的话，那不就是在侵犯我们应有的权益吗？咱得告诉他们，咱按时把活儿干完了，公司就应该按照咱们之前签的合同上说的那个工资给咱们发工资，不能随便克扣。就算没啥特别的理由，也要还给咱才行。而且，还得让公司承担他们克扣工资的后果。
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克扣员工工资是不允许的。随意扣除职工薪水，伤害了他们的权益。一旦员工按期或超量完成工作，雇主就应依照合同规定的薪酬支付时间和金额。若无合理原因而扣发工资，员工可向雇主要求补齐并承担相应责任。
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你可别小看了，扣员工工资这事儿，其实是违法的。如果公司没理由地扣员工的工资，那就是在侵犯他们的权利。一般来说，只要员工把工作做好了，那么公司就应该按照当初和他们签的劳动合同上规定的工资标准，按时足额把钱给人家发下去。要是公司没理由地乱扣工资，那员工可是有权力去找公司要回被扣掉的那部分，还可以让公司承担相应的责任。