如若用工单位未能与员工续约第三份劳动合同时，该名员工将有权利请求用人单位支付相应的经济补偿金。经济补偿金的具体金额将根据员工在本单位所服务的年限来确定，每满一年就需支付一个月的薪资作为标准。对于工作时间超过6个月但未达1年的员工而言，则依照1年来计算经济补偿；然而，不足6个月的员工仅能获得半个月薪资的经济补偿。
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假设你在某个公司已经干到第三份工作了，但是公司却决定不再跟你续约的话，那么作为劳动者，你是有权利要求公司给你一些经济上的补偿。具体来说，就是根据你在这家公司里干了多久来算钱，每待够一年就可以拿到一个月的工资。六个月以上但不到一整年的部分也按照一年来算；至于少于六个月的话就是半个月的工资。
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若用人单位不续签第三次劳动合同，劳动者可得到补偿金。补偿金额根据工作时长计算，每满1年给予1个月工资，不足1年则按整年算，未满6个月也可获半个月工资补偿。
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假如你工作了很久，用人单位却不想跟你再签第三份劳动合同的话，那你是有权利让他们给你经济补偿的。这个公式很简单，就是看你在这家公司打工的时间长度，每过一年就可以拿到一个月的工资。但是如果只有半年多一点，就算是算一年;要是还不到半年，就只能拿半个月的工资作为赔偿了。