“永久性劳动合同”这一术语通常特指无固定期限劳动合同。对于解除此类劳动合同时所需的赔偿金计算方式，其具体金额将依解除的实际情形而定。然而假如用人单位在此过程中违反了相关法律法规，那么他们将需承担更为严重的责任——赔偿金应当依照经济补偿标准的两倍支付给作为劳动者的您。经济补偿则以劳动者在本公司所服务的年限为衡量依据，每满一年便需支付一个月的工资标准。这里提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月的平均工资水平。
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长期的劳动合同通常就是那种没明确多久要结束的劳动合同，也就是大家常说的无固定期限劳动合同。那么这个无固定期限劳动合同要是解除的话，应该怎么办？这个赔偿金额的计算方式可是要根据实际情况来决定。比如如果是雇主因为某些原因不合法地解除了我们的劳动合同，那他就得赔偿咱们，而且这个赔偿金额差不多是原有的薪水乘以2这么多。另外，你在这单位做了几年，每年能拿到的薪水都是会涨的~因此这个赔偿金额也是随着时间变长而慢慢增长的，不过它最终算出来的数额是多还是少，要看你在这个单位干了多少年以及去年12个月每个月的收入是多少咯。
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长期合同通常就是无固定期合同。无固定期合同解约的赔偿金数额，看具体情况而定。若是企业单方面解除，则需双倍赔偿经济补偿金。补偿金额是员工服务每满一年发相当于一个月工资的钱。此处所说的月工资，指的是在这之前的12个月内的平均收入。
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长期合同实际上就是那种没期限的劳动力合同。要是想知道解约这种没有日期的劳动合同时赔多少钱，那就要看解约的具体原因了。如果是因为公司做错了啥给辞掉了，那么就得给员工赔偿双倍的钱。至于这钱怎么算就是用员工在公司里干活的年份数乘以每个月的工资来算。这个月工资就是员工在合同结束或停止前12个月的平均收入。