在处理劳动合同违约责任时，具体的赔偿方法必须依据各种不同的违约情况进行考量和明确。一般而言，如果是雇主方存在违约行为，例如通过非法途径解除劳动合同，那么被雇佣者有权要求雇主方承担针对该违约行为的赔偿责任，而赔偿金额的计算标准通常为经济补偿标准的双倍。关于经济补偿，其计算方式是以被雇佣者在当前用人单位的工作年限为准，每满一年便需向其支付一个月的工资作为补偿。然而，若违约行为由被雇佣者自身引发，例如违反了服务期限协议或者竞业限制协议等，雇主方可要求被雇佣者依照相关约定支付相应的违约金。
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劳动合同违约的话，怎么赔要看具体情况。比如说，如果是公司搞错了，比如非法解雇你，那你就有权让他们赔钱。这个赔款基本上就是你正常应得的那部分工资乘以你在这家公司干了多少年，然后再乘以2。所以说，如果你在这里做了好几年，那公司就要给你多付一些钱作为赔偿。当然如果是你自己犯了错误，比如违反了服务期限或者竞业限制的规定，那公司也有权利让你按照之前的约定来赔钱给他们。
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劳动合同违约的赔偿形式取决于具体情况。如若用人单位违约（如非法解除），员工可索求双倍的经济补偿；如劳动者违约（如违反服务期、竞业限制约），则需依约支付违约金。经济补偿按劳动者在本单位工作时间，每年付1个月工资；违约金则需看具体约定。
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说到劳动合同违约后怎么赔得看你到底犯了啥事儿。就比如说要是老板违约了，比如他把你开了但没按照法律规定的那样给你发赔偿款，那你就有权利找他讨回公道而且这赔偿款通常还能比你应得的多出一倍。至于说你自己违约的话，比如你跟公司签了某种协议，结果你没遵守，那老板也有权让你按照之前的约定交点钱作为惩罚。当然具体怎么算，还得看你们当时签的合同是咋说的。